Уделяя большое значение профессиональному развитию и социальной поддержке работников ПАО ААК «ПРОГРЕСС», лидера Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, на предприятии разрабатываются социальные программы с учетом интересов и потребностей сотрудников — обучение и повышение квалификации, медицинское обслуживание, корпоративный спорт, молодежное направление, организация отдыха и досуга, материальная поддержка сотрудников, корпоративная пенсия и обеспечение жильем.
Одной из социальных программ в авиакомпании является жилищная программа АО «Вертолеты России», которая работает уже второй год. Данная жилищная программа разработана на основе Жилищной программы Государственной корпорации «Ростех» с целью закрепления на предприятиях холдинга высококвалифицированных кадров. В рамках программы сотрудникам холдингов и предприятий оборонной промышленности предоставляется поддержка на приобретение и аренду жилья.
В этом году поддержку получили 85 молодых работников «Прогресса», нуждающихся в улучшении жилищных условий. Благодаря данной Жилищной программе 13 человек, ставшие её участниками и соответствующие её условиям, смогли получить поддержку в виде субсидирования затрат на оплату первоначального взноса в размере 20% от общей суммы стоимости объекта недвижимости, приобретаемого посредством ипотечного кредита. По программе оказания корпоративной поддержки компенсации на оплату процентов за пользование ипотечным кредитованием получили 72 сотрудника ПАО ААК «ПРОГРЕСС». Всего же было подано 175 заявлений.
Некоторые из них пытаются поучаствовать в программе не первый раз и только теперь стали обладателями сертификата.
«Я подавала документы и в прошлом году, но по каким-то критериям не добрала баллов. А в этот раз стала последней участницей на получение сертификата на оплату первоначального взноса. Я очень благодарна руководству предприятия, что находят средства и помогают, таким образом, молодым семьям, потому что не у всех есть такая большая сумма на первоначальный взнос. Я очень рада и счастлива, что наконец-то у моей семьи будет собственное жилье», — с радостью отметила инженер-технолог Надежда Батина.
С напутственной речью к участникам жилищной программы обратился заместитель управляющего директора по управлению персоналом Евгений Макаров: «Очень хотелось бы, чтобы сотрудникам нашего предприятия была предоставлена возможность приобрести жилье. И жилищная программа, которая, возможно, не в полной мере решает жилищный вопрос, но тем не менее является большой поддержкой в приобретении собственного жилья. Мотивируя работников таким образом, руководство предприятия показывает заинтересованность в них. С появлением такой возможности и с учетом прибыли предприятия в дальнейшем мы планируем увеличить количество участников жилищной программы».
В заключение будущим новоселам он пожелал успешной работы, карьерного роста и повышения профессионализма.