Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Коллективный договор Публичного акционерного общества «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» имени Н.И. Сазыкина» (ПАО ААК «ПРОГРЕСС») на 2017-2020 годы.
2.20 При сокращении численности и/или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.21 Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата по п. 1,2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для самостоятельного поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. При этом работник письменно согласовывает с руководителем подразделения порядок предоставления указанного времени.
2.22 При принятии решения о сокращении численности и/или штата работников, ликвидации предприятия Работодатель в письменной форме за два месяца, а в случае массового сокращения — не позднее, чем за три месяца до начала увольнения, извещает об этом Профсоюз. Трехмесячный период Работодатель и Профсоюз используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнения мероприятий по обеспечению занятости: — привлечению к общественным работам по договору со службой занятости населения; — сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни; — увольнению работников-совместителей; — организации непрерывной переподготовки кадров; — временному прекращению приема новых работников; — использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста.
2.23 Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, при сокращении численности и/или штата, имеют также следующие работники: — лица предпенсионного возраста (не более двух лет до установления пенсии), проработавшие на предприятии более 10 лет; — одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; — бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 23 лет; — работники, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.
2.24 При расторжении трудового договора в случаях, установленных ст. 178 ТК РФ, работникам выплачивается выходное пособие.
2.25 Все вопросы, связанные с реорганизацией предприятия, которые могут повлечь сокращение численности и/или штата, рассматриваются Работодателем предварительно с учетом мнения Профсоюза в рамках действующего законодательства.
СОГЛАШЕНИЕ
между Публичным акционерным обществом «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина» и Первичной профсоюзной общественной организацией «Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина» «О дополнительных социальных льготах и гарантиях работникам – членам Профсоюза»
п. 3.1 При проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников предоставлять членам Профсоюза преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Какое пособие получит работник при сокращении штата?
Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.
К таким выплатам относятся:
В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.
