Человеческий капитал молодежи — стратегический ресурс развития предприятия

На днях в актовом зале информационного центра ПАО ААК «Прогресс» прошло открытое заседание Совета молодежи предприятия (далее – СМП), где рассматривалось дальнейшее развитие молодёжной политики на авиационном предприятии на 2019 год.

В зале собралась активная молодежь завода «Прогресс» и сам Совет молодежи под руководством председателя СМП, инженера-технолога отдела главного металлурга Юлии Бобровниковой.

Сегодня на предприятии действует новая команда СМП в составе начальника отдела по связям с общественностью и молодежной политики Алексея Тюрина, инженера-конструктора отдела сопровождения производства АО «Камов» Егора Терехина, инженера-технолога отдела программного управления Дмитрия Диденко, заместителя главного контролера-ревизора отдела технического контроля Дмитрия Дубанова, инженера по инструменту Анны Рыжовой.

За последнее время ребята разработали концепцию развития молодёжной политики в ПАО ААК «ПРОГРЕСС» и поставили себе ряд задач на 2019 – 2020 гг. – провести ревизию молодёжного актива СМП и предприятия; наладить чёткое взаимодействие структур, отвечающих за развитие молодёжной политики, направленное на развитие молодых специалистов и закрепление их на предприятии; внести изменение в коллективный договор о необходимости учитывать мотивированное мнение Совета молодёжи предприятия при возникновении трудовых споров, а также при формировании кадрового резерва предприятия. Ребята не забыли и о развитии научно-технического потенциала молодых специалистов, решение их жилищных и социально-бытовых проблем.

Изменив форму управления СМП от «Заместителей» к проектным управляющим по принципу «Предлагай – обсуждай – действуй!», ребята планируют провести изменения Положения СМП и привести его в соответствие с новой концепцией и нормативными актами ГК «Ростех», АО «Вертолёты России» и ПАО ААК «ПРОГРЕСС».

Сегодня упор делается на молодых специалистов, которые составляют будущее предприятия. Для их комфортного пребывания на предприятии разработана трехступенчатая программа, куда входит: адаптация, развитие и мотивация.

Рассматривая более подробно этапы программы, комиссией было предложено с первых дней пребывания на производстве, пока он проходит адаптацию, окружить молодого специалиста заботой и дать понять, что он нужен на производстве, что в нем есть необходимость.

«А для этого его необходимо познакомить с предприятием в целом, показать весь завод изнутри и доказать ему, что он является неотъемлемой частью огромного авиационного предприятия. В рамках ознакомления мы планируем выпуск ознакомительной брошюры для молодых специалистов, создать единый информационный ресурс с установкой информационных медиа-экранов, где каждый сможет ознакомиться с предложенной информацией о работе СМП и новостями. На первом этапе мы планируем создание единого информационного канала WhatsАpp/ Viber с той же информативной целью. Для вновь поступающих на работу будет организован «Welcome! Тренинг», который включат в программу обучения при трудоустройстве» — поделился Алексей Тюрин.

Совет молодежи предприятия, уже в стадии развития и роста специалиста, берет на себя решение вопросов социально-бытового характера — это Жилищная программа ГК «Ростех», Краевая программа «Доступная ипотека» и Краевая программа «Квартира молодой семье», куратором которых является менеджер по работе с общественностью и реализации жилищной программы ГК «Ростех» Татьяна Гладырева. В этот этап развития вошла разработка положения о молодых специалистах, в том числе и дефицитных специальностей.

Также у ребят возникла идея о создании команды на предприятии «Волонтёры Прогресса».

«Сегодня уже есть необходимость в волонтерском движении, как в городе, так и на предприятии. Мы приглашаем активных неравнодушных молодых людей вступать в это движение для сопровождения и участия в массовых мероприятиях, проводимых на предприятии, участие в поисково-спасательных мероприятиях направленных на поиск людей и детей. Сюда же входит организация благотворительных концертов и работа с ветеранами ПАО ААК «ПРОГРЕСС».

Все участники волонтёрского движения будут официально оформлены и внесены в общий федеральный реестр волонтерского движения России. На каждого волонтера будет заводиться волонтерская книжка, где будут фиксироваться все мероприятия, в которых данный волонтер примет участие.

Для волонтеров предусмотрено бесплатное участие во всевозможных семинарах, краевых и международных форумах, касающихся этого движения. Каждый участник также в праве пользоваться всеми существующими льготами на территории РФ, сотрудничать с другими волонтерскими организациями. Лучшие волонтеры будут отмечаться и награждаться почетными знаками, поощряться всевозможными грамотами и благодарностями» – продолжил Алексей Тюрин.

Куратором научно-технического сообщества Дмитрием Диденко был сделан акцент на развитии научно-технического потенциала предприятия, создание положения о научно-техническом сообществе предприятия и внесение изменений в положение об оплате труда, мотивационных выплатах за участие в научно-технической деятельности на предприятии. Здесь открыты большие перспективы участия во Всероссийских ежегодных научно-технических конкурсах – «Инженер года», «Премия АВИ», Форум молодых машиностроителей и другие. Уже в ближайшее время, молодые специалисты предприятия, которых интересует данное направление, могут посетить научно-техническую конференцию «Молодежь XXI век», которая пройдет 12 апреля на площадке ПАО ААК «ПРГОРЕСС».

Много внимания на предприятии уделяется организации досуга — культурно-массовым мероприятиям, спорту и туризму. Весело и разнообразно живет молодежь ПАО ААК «ПРОГРЕСС». Совет молодежи предприятия, все чаще совместно с Молодежной профсоюзной комиссией, (а как иначе, ведь куратором направления является инженер по инструменту Анна Рыжова, которая с недавних пор возглавляет Молодёжную профсоюзную комиссию) организуют массовые спортивные мероприятия, соревнования по пейнтболу, страйкболу, лазертагу, туристические походы, сплавы на горных реках Приморья.

Еще одной интересной идеей, возникшей у активистов Совета молодежи, а именно у куратора направления Дмитрия Дубанова, создать на базе ПАО ААК «ПРОГРЕСС» вокально-инструментальный ансамбль (далее – ВИА). Это своего рода возрождение из советской эпохи творческих музыкальных коллективов, которые были очень популярны и организовывались почти в каждом крупном подразделении авиационного предприятия. Сегодня для организации музыкального вида досуга молодежи, с последующим задействованием ВИА на праздничных концертах, организованных для работников ПАО ААК «ПРОГРЕСС», активно идет подбор кандидатов для участия в ВИА. Главным критериями для вступления в вокально-инструментальный ансамбль является желание участвовать в данном проекте, наличие своего музыкального инструмента и оборудования, необходимого для участия в ВИА.

Еще один пункт плана — создание сборной команды КВН ПАО ААК «ПРОГРЕСС». Зарекомендовав себя на предприятии, команда попробует свои силы в следующем этапе — выступление в городском конкурсе КВН и других неофициальных лигах края, а также в конкурсе холдинга АО «Вертолёты России» и ГК «Ростех». Отточив свое мастерство, команда КВН ПАО ААК «ПРОГРЕСС, в рамках следующего этапа планирует выступление в Приморской лиге КВН, а далее — участие в фестивалях Международного союза КВН. Вот такие далеко идущие планы у активистов СМП.

Также в этом году стартуют интеллектуальные игры «Квиз» (QUIZ), которые представляют собой викторину, состоящую из нескольких раундов. Серия из 4 интеллектуальных игр пройдёт на кубок «Прогресса». Для участия приглашаются команды.

Для сплочения молодежи ПАО ААК «ПРОГРЕСС» и развития в творческом и интеллектуальном направлении Егор Терёхин предложил создание Киноклуба «Прогресс», где каждый сможет принять участие в просмотре художественных и документальных фильмов на большом экране, после чего подискутировать на данную тему и обсудить с коллегами увиденное. Данное мероприятие будет проходить с периодичностью один раз в месяц.

Как видим, в Совете молодежи предприятия каждый для себя найдет то направление, в котором он себя почувствует комфортно, где могут пригодиться его знания, способности или профессиональный опыт. Ведь, как правило, талантливый человек – талантлив во всем, и можно выбрать для себя не одну нишу для самореализации, а принять участие во многих направлениях, предложенных СМП.

«Главное желание», — как говорит лидер Совета молодежи Юля Бобровникова, которая всегда готова к открытому диалогу и рада новым членам, вступившим в молодежную организацию.

А для особо активных представителей СМП внедряется новый метод мотивации —  создание рейтинговой системы вовлеченности молодых специалистов в научную, культурную, профессиональную и общественную жизнь предприятия. (Рейтинг активности молодых специалистов).

Самым активным молодым специалистам предприятия по итогам года предполагается вознаграждение в виде материального (денежное вознаграждение, подарки, сувениры, сертификаты) и нематериального поощрения (награждение Почётной грамотой, Благодарностью, командирование на участие в форумах, ходатайство о профессиональном продвижении).

Сегодня очень популярно занимать активную жизненную позицию, участвовать в различных мероприятиях предприятия, города и края, вести спортивный образ жизни, где можно реализовать свои идеи, поделиться мыслями, а самое главное быть услышанным, получить поддержку среди друзей, коллег и даже руководства ПАО ААК «ПРОГРЕСС». Так что дерзайте, творите, участвуйте!

Информация для тех, кто по какой–либо причине не смог присутствовать на открытом заседании: все желающие могут ознакомиться с презентацией развития молодежи на предприятии в заводской сети по адресу: \\srvfile\Общая\Совет молодежи ПАО ААК ПРОГРЕСС\2019_АНКЕТА_ПРЕЗЕНТАЦИЯ. Здесь же можно заполнить анкету и направить по внутренней электронной почте Outlook на имя Юлии Бобровниковой, либо получить дополнительную информацию по телефону 55-28.

Оставить комментарий